师资科
发布：人事处
镇高专(2003)第176号
各系部、各部门：
根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师培训工作规程》和《高等学校教师岗前培训暂行细则》，为确保我校新补充教师能够更好地履行教师岗位职责，特制定本暂行规定。
一、培训范围
1．新补充到我校教师岗位从事教育教学工作的人员（包括应届毕业生、调入或从其他岗位转到教师岗位的人员，含从事学生思想政治教育人员），必须接受岗前培训。
2．在非教师岗位、已取得学士以上学位的人员，可以允许参加岗前培训。
3．对于来我校前已参加高等学校教师岗前培训的人员可以不参加培训，需提供岗前培训合格证明。
二、培训内容及课时
1．人事处会同教务处、科技处等职能部门安排校情与校史、高等教育改革发展趋势、高等职业教育综述、镇江高专教师教学工作规范、镇江高专班主任工作规范、镇江高专科研工作规范、镇江高专现代教育技术培训等内容的专题报告或讲座（18～20课时）。
2．根据省教育厅安排组织培训有关课程，包括《高等教育学》、《高等教育心理学》、《教师职业道德》和《教育法律法规》四部分，课时数按省教育厅要求。高等师范学校师范专业本科毕业的新教师，可免修《高等教育学》和《高等教育心理学》。
3．由系（部）组织教学观摩，聘请教学理论和实践水平较高的教师进行课堂示范教学（2课时）。
4．按照《镇江高专关于实施导师制的若干规定》（镇江高专[2003]第120号），各系部具体落实新老教师传帮带工作。
5．由教务处安排普通话培训、考试事宜，一般需在每年的四月份前完成。
三、培训形式
培训以集中培训为主，培训时间在每年9月至12月间，具体时间详见学期工作安排。
四、岗前培训的规范化要求
1．培训内容：按照规定开展培训工作，保证足够的培训时间，确保培训质量。
2．培训教材：使用教育厅指定的教师岗前培训教材及我校有关自编材料。
3．考试命题：规定课程考试由江苏省高校师资培训中心统一命题，统一考试。
4．结业：考试成绩合格者，由省教育厅高校师资培训中心颁发《江苏省高校中专校新教师岗前培训考试合格证书》�？际猿杉ú缓细裾咝氩渭酉履甓炔箍迹杉ê细窈蠓⒑细裰な�。岗前培训的考核结果记入个人业务档案。
5．凡未取得《高等学校教师资格证书》的教学人员一律不得评聘助教、及转聘高校讲师。
五、培训经费
岗前培训经费根据学校、个人共同承担原则，学校全部承担首次培训费，教材、报名、考试及证书等费用由个人承担，首次培训考试不合格后的补修、补考等费用全部由个人承担。
六、培训纪律
参加培训的教师必须遵守有关考勤、考试等规章制度，做到上课不迟到、不缺席，遵守课堂纪律、考场纪律。累计病、事假超过30课时（含30课时）或累计旷课10课时（含10课时）以上者，不得参加考试，第二年须重新培训，培训费用自理。
七、岗前培训的组织与管理
1．教师岗前培训工作由校人事处统一组织实施，确保培训质量。
（1）每期培训班指定一名工作人员具体负责培训班的管理工作。
（2）制定并落实培训计划。
（3）建立考勤制度，加强培训管理。
2．教师岗前培训原则上应在补充到教师岗位后的一年内完成。
八、本暂行规定自发布之日起实施。
九、本暂行规定由校人事处负责解释。
二OO三年十二月二十八日